<!--go-->

“西京的科研所出了什麼問題？”走進一個會議廳裡面，宋山坐下來，才細細的問宋志卿。

“不是專案的問題，還是人！”

宋志卿也坐下來了，他微微的苦笑，輕聲的說道：“西京科研所建立的時候，針對的是西北地區的好幾個專案研究，才會在讓我們豐盛農科在西京建立西京科研所，可惜所託非人，所長曹永前履歷好看，事實上科研能力幾乎為零，這也就算了，如果他有管人之能，即使在科研上沒有太大的能力，起碼也能為我們管理好西京科研所，讓西京科研所的專案能進行下去，可此人善於拍馬屁，卻欺軟怕硬，一手掌控西京科研所，打壓下面的那些科研人員，還截留了不少科研款！”

他頓了頓，繼續說道：“這一件事情，還是集團人事部方面發覺，然後就通報我們了，畢竟對於集團人事資源部而言，針對科研人事上，都比較小心，很少會輕舉妄動！”

豐盛人事資源部的權力很大，每個月招聘和辭退的人都不在少數，而且他們針對集團內部的人員素質審查，一直都在進行。

易宏宇可不是一個庸才，他在hr上的經驗和能力，都是一等一的，不僅僅是在為集團挖掘人才，儲備人才，還建立了一套完善的人事制度。

雖然說他的人事制度相對而言，有些苛刻，但是針對一個企業而言，不能太過於鬆散，規矩就是規矩，無規矩不成方圓。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)