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“算了，普通員工也沒關係，以後跟著小曦做做案件，也能學著點。”李敏落寞地說，眼睛象蒙上一層霧，沒有平時的靈活。

公司律師和社會執業律師不一樣，實習期沒有強制規定，期限到了參加一下培訓考試就能申領，李敏原來的市分行有個律師事務部編制滿了，她又下基層，所以沒做過案件。

“你傻呀，你要學業務什麼時候不能學？你願意的話跟著我我什麼都教你，為什麼要呆在那裡。”

不管是公務猿還是國企，留在那裡還是有好處的，論資排輩肯定不會有中年危機，象吳青意的師父早年沒交社保導致沒有退休工資，而現在雖然大家都有交社保了，但他們退休金比一般公司高多了。

而且李敏在白水銀行也不知道能幹多久，小銀行流動性太高了，就連李揚明自己能呆多久都說不清楚。

經常跳槽的壞處就是，你如果自己主動跳的，可能再過去的待遇會高點，如果被動的，青黃不接還可能比原來待遇低許多。

當老闆都是曹操心，青黃不接只能說明一個問題，就是你呆不了，不管主動走的還是被動走的，總之是你沒能力。

當然，不排除有人不在乎錢，只喜歡一年上九個月休息兩三個月，可是這樣一來，那一年的收入，只怕差了許多。

一年只能上半年九個月和上完十二個月，月月有工資的肯定不能比，對於銀行來說越顯重要，銀行每年的年終獎金佔大頭，這塊只有上整年班的才有。

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