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王凡在津維貨運代理公司已經幹了1年多了，剔除那悲慘的6個月實習，3個月試用，現在已經以正式員工的身份工作了5個多月了。上月是他第一次拿到季度分紅，嗚嗚嗚~~，蒼天呀，大地呀，哪位天使姐姐顯靈了!不得不說，津維貨運代理的老闆比較有良心，如果公司的效益確實可以的話，會從公司淨利潤中拿出一部分作為員工季度末分紅，當然如果效益差或公司虧損，這筆錢是沒有的。在公司的會議上，全體員工42人無一缺席，老闆“深切”的講道：我開公司是為了掙錢，這個無可厚非，大家來這裡是掙工資，也天經地義，但是這兩個目標並不統一。不統一就不會擰成一股繩，就會有做一天和尚撞一天鐘拿一天死工資，這樣怎麼管理，我認為讓效益與每位員工掛鉤，業務員沒底薪，靠提成加季度分紅，提成率遞進增長，你完成10000元利潤部分，我給你提10%，你完成2萬元部分，我給你提成15%，你完成3萬部分，我給你提成20%，一直遞進到最高60%，也就是11萬元利潤部分，這樣你完成越多，我給你的提成翻倍的往上增加；會計、辦公室這些二線怎麼算，那就是中等工資加季度分紅，單位效益好，分紅就多，效益不好，大家只有勒緊褲腰帶，工資也能養活家庭，當然如果你們省著花，不該買的東西不買，靠節流省出來利潤，我也會按比例分給大家。這樣的結果是，雖然王凡擁有自己的辦公桌，卻不像其他公司擁有隔斷（為了省錢），雖然有自己的電腦，但卻是5年前的老貨，詢問會計主管，答曰：word和excel需要好電腦幹什麼，這個能用不就挺好，淚奔中…看在上個季度2、3千元的分紅，我忍，我忍，我忍忍忍！！王凡想到。

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