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公司開業還不到一個月，全是新入職的，都還沒有轉正，就已經有人被辭退，說實話影響不是很好，但在聽了陳麗君的理由，找江悠蘭問過情況後，沈輝還是同意辭退。

星海投資不差錢，就算讓他給所有員工送一輛歐陸，也只是九牛一毛。

公司剛開業，老闆在熟悉員工，員工也在熟悉老闆。

同樣的，員工和員工之間，員工和領導之間，也在磨合。

沈輝可以關心員工的生活，把各種福利搞好，甚至花錢組織員工週末出去旅遊，但作為員工，給公司創造不了效益沈輝能忍，畢竟他從沒指忘過員工能給他創造多少效益。

沈輝的要求不高，只要能當好工具人，就算是合格員工。

可要是連工具人都當不好，那還要你幹嘛？

上班時間玩遊戲，還屢教不改，老子給你發著高薪是讓你來玩遊戲的？

就算是在以人為本的國企，上班期間玩遊戲也是嚴格杜絕的，被抓住絕對要罰款，而且力度還不小，屢教不改的一樣要被用人單位退回人資，更別說私企了。

沒啥說的，直接滾蛋。

問題就在這裡，被辭退的員工不願意了。

人都一樣，管你曾經給了我多少，一旦損害到自己的利益，再多的恩情也會扔掉，為了維護自身利益，反咬一口什麼的簡直就是司空見怪。

遊戲男在人資鬧了一通沒有結果，竟然直接跑到沈輝辦公室來鬧。

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