都只帶了一兩個藝人，有的是空閒的時間和精力；而忙過了公司最初建立的雞飛狗跳，舒怡逐漸有了一些閒暇——

舒怡想，公司也是時候適當地簽些新藝人了。

籤藝人最快的方式是透過選秀節目挖掘。公司當然也可以自己招，但一家名不經傳的小公司，知道的人少不說，就算真的透過大肆宣傳招到了藝人，往往還要花費一年以上的培訓篩選，實在是太傷成本。

而直接透過選秀節目挖掘就不一樣了，選秀出來的人，本就是經過層層篩選的，積累了一定舞臺經驗不說，通常還自帶一部分粉絲；後期只要稍加培訓和包裝便可以出道了。

只是，選秀節目挖人雖好，一旦新人透過節目出了名，一定會有眾多娛樂公司趕著爭搶，尤其是一些老牌知名選秀節目，早在比賽開播前，選秀的前十前二十便早被包下了。

舒怡一家新成立的公司，自然不能等到那個時候再去挖人，只能在前期的時候多加留心。

正巧最近有個名著重拍、公開選角的選秀節目。舒怡聽說水很深，新人未必是憑實力就能脫穎而出，舒怡於是決定去仔細打探打探情況，好針對性地挖人。

她約了該選秀節目的一個製作人吃飯，順利地探聽出了節目眾投資方各自塞進節目的人，和最終內定下的各角色的冠軍，可謂收穫頗豐。結果結了賬去洗手間的時候，她還意外收穫了一個八卦。

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