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因為捷爾凡主營的是高科技產品，經典產品如廚衛管家和機械寵物，要保證至少一年一次升級和維護，到家到戶，工作量巨大，利潤空間也在逐年壓縮。

前些年最賺錢的，就是新創產品，每年就指著科研部與工程部，能創造出讓人眼前一亮，又實用的機械物件。

先由名人推薦，少量加工生產，加大推廣力度，線上線下銷售，訂單一增，繼續擴大再生產……

其他部門還好，就科研部和工程部壓力最大，一度從眾人追捧的香餑餑，變成萬人嫌的燙手山芋，最高薪最難進，最辛苦最難守，是能滅殺靈魂的四‘罪’之地。

而且海殿走科創之路的公司，多如牛毛，創新型人才遍地都是，稱得上是科技發展的黃金時代，所以堅守不易，又易被超越，被搶佔市場。

這個時候，有憂患意識和前瞻性的年輕董事澤蘭橫空出世，他大力推行專案改革，成功帶公司走上了多元化發展的道路。

他說，公司的未來，絕不能只依靠一款或幾款爆品所產生的利潤來維持，公司想要長久發展，就要方方面面走在別人的前面，才能真正立於不敗之地，穩若磐石……

莫柯達是自家老闆的事業粉，一說起偶像的豐功偉績就不容易停下來，正說得興起，對上小木聽天書的茫然表情，撓撓頭，決定省去冗長的過程，挑她可能關心的重點講。

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