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如果沒有院長的強行阻撓，主任醫生早就進入了他夢寐以求的醫院領導管理層，根本不需要什麼業績資質。

要不要進入，能不能進入領導管理層，就是副院長一句話的事。

畢竟人家有後臺，有關係，醫院真正做主的還是背後的那個贊助商董事。

可是，瀚海醫院的院長在暗城還是有些名望，在瀚海醫院待了幾十年，頗有影響力，甚至也認識不少達官貴人，所以，在醫院重要決策面前，副院長還是要給院長几分薄面，不敢太過無視院長的存在。

但主任醫生有了把連院長都沒有治好病人給成功治癒的功績，自然會讓反對的聲音減少很多。

連院長的醫術都比不上主任醫生，把主任醫生提到醫院領導管理層來，也是一種激勵尤為青年的一種手段。

雖然主任醫生資質很淺，也就這麼一個說得出口的業績，至少也能堵住一些人的嘴巴，副院長任人唯親的聲音也會低很多。

之前院長不是一直用主任醫生資歷不夠，沒有突出表現成就為理由將主任醫生阻攔在醫院管理層之外嗎，那麼，現在人家把你治不好的病人給治好了，先不說人家用的是什麼手段，至少人家最終是治好了病人，這一點表現就足以讓院長無話可說。

只要吧主任醫生提到醫院領導管理層，那麼副院長的權益就更大，以後反對他的聲音也更少，坐上院長的位置也是遲早的事情。

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