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當然，在座的人自然不是想於松現在就給個答案，而是單純的想知道於松的態度。

於松也是頭大，他沒想到杜若雲還沒入職，就給自己出了這麼一道難題。

面對眾人的目光，於松自然是一點表情都沒有。

現在明顯不是說這個事情的時候，於松自然不會當場表態。

會議室裡的人頓時安靜了下來，他們在猜測於松的想法，他到底有沒有把這個女人的話聽進去？

如果真的聽進去了，這對域公司的高層來說，等於是一次重新洗牌了。

這種情況下，不可能只多一個宣傳部門的，權利會再次得到細化。

還有就是宣傳部門經理的這個位置，誰來勝任？

於松沒有管其他人的想法，他自己也在思考杜若雲的話，域公司的部門劃分和招攬人才這一塊，要怎麼加強？

先說部門劃分這一塊，經過杜若雲的一番話，於松也覺得自己之前的部門細化工作，做的還是不到位。

現階段，域公司的構成十分的簡單，技術開發部、行政部門和人事部門。

對了，還有最近剛成立的督查部門。

一開始，於松覺得公司有這幾個部門，已經可以處理公司的各種事宜了。

可是今天看來，部門構成還是顯得有點僵硬和老化，權力過於集中。

尤其是涉及到公司各種事宜時，權力交叉在一起，會大大的影響到決策時間。

就拿杜若雲說的這個宣傳部門來說，現在域公司的宣傳途徑分兩個方面。

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