的公司。”

這話說得相當有內涵，既沒有因為駁斥身為hr的溫唸白，造成劍拔弩張的對立，又展現了她對飛影集團真的很心儀，最後再次強調了自己過往工作經驗能幫助飛影拓展銷售渠道。

溫唸白看了她一會，忽然笑了，清美的面容似春雪初融，眉目鮮妍，聲音也不再尖銳：“不愧是bat出來的，羅小姐，你的應變很優秀。”

羅小姐看著面前的鮮妍美人，眼底閃過一絲驚豔，隨後瞬間放鬆了下去，也笑著感慨：“謝謝。”

“你不覺得我很無禮麼？”溫唸白有些好奇。

在接手招募之後，她研究了相當多的面試方案也參與過半個月的實踐，但她也是第一次使用這種方式去面試別人。

羅小姐笑道：“你我素不相識，hr主管沒有必要針對一個陌生人發起無謂的攻擊，您的壓力面試，也非常專業。”

是的，這就是壓力面試。

面試官刻意製造緊張、壓力，向面試者提問時言辭尖銳而富有攻擊性，甚至咄咄逼人。

然後，根據面試者的應對方式，考察對方的抗壓能力與隨機應變的能力。

溫唸白與她相視一笑，氣氛平緩了許多。

接下來便是對羅小姐前一份工作相關經驗的詢問和薪資意向、是否願意出差等等詳細的問詢。

hr主管不會在非自己專業的銷售類問題上過多糾纏，畢竟二面的時候是銷售部基層主管負責，而終面的時候還會有銷售部的高階主管親自出馬。

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