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“這種正能量事件，要多宣傳才行。”

車上，鄭歌看手機新聞贊聲道。

溫琳笑道：“事情曝光後，很快就在網上傳開了。網友們都在為我們順達的這位小哥點贊呢，都上微博上熱搜了。我們順達，也跟著火了一把。”

“不錯。”

鄭歌笑著點點頭，對韓初曼吩咐道：“初曼，給阿亮打個電話，我們要對這個正能量小夥進行獎勵，讓順達制定一個獎勵方案。同時也要鼓勵下面的員工，在保證自己人身安全的情況下，多做好事，多為社會做貢獻。”

“好的鄭總，您覺得應該給予什麼獎勵較為合適？獎勵標準是什麼？”韓初曼點頭問道。

鄭歌沉吟了下，道：“可以根據這位小哥的實際情況，進行獎勵。要人性化一些，瞭解一下人家缺什麼，再進行獎勵。不要搞那種形式化的高大空，沒意義。告訴阿亮，在這方面要捨得。至於標準，定在百萬元之內吧。”

“鄭總大氣。”溫琳轉頭豎起大拇指。

百萬元的獎勵，恐怕還沒哪家公司，這麼大方的。

儘管對於很多公司，100萬根本不算什麼。

還不夠公司一天的運營流水呢。

可要送100萬給員工，就有些割肉了。

鄭歌搖搖頭。

100萬而已，只是小錢。

說不好，還能為公司宣傳一波呢。

當然，給這麼重的獎勵，主要目的還是為了鼓勵員工，在外工作時要多做好事，從而樹立公司形象。

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