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最近，銀行即將從優秀員工中提拔出兩名業務主管出來。

別看僅僅是提升一級，可工資待遇各個方面都會有大幅度的提升。

為了能當上業務主管，銀行工作人員是八仙過海，各顯神通。

只是大家心裡都明白，所謂考核標準，那就是儲蓄業務。

簡單的說，誰拉的儲蓄多，誰就是主管了。

在這個方面，本地人佔了絕對的優勢。

畢竟，他們七大姑八大姨的親戚比較多，存款放在哪家銀行都可以，那麼，轉移到自己親戚工作的銀行，也很方便。

所以本地人拉儲蓄的能力很強。

還有一種那就是有錢人。

如果家裡有什麼親人，朋友是有錢人，隨便將一筆錢存入銀行，自然可以遙遙領先了。

許雪蘭本來就是優秀員工，平時表現也很突出。

假如沒有這項考核，單純從優秀員工中挑選出兩人當主管，許雪蘭有信心勝出。

可是現在一切都靠業務來說話，她心裡沒有底了。

雖說她拉的存蓄業務也不少，可和兩三個家裡有錢，本地人相比，她並不佔什麼優勢。

因此許雪蘭有些心急了。

可她身邊又沒有什麼特別有錢的朋友。

她還將這件事告訴了男朋友，希望男朋友能找點關係。

畢竟，男朋友可是本地人，哪怕是本地鄉下，那也比外地人有著天然的優勢。

“升不升職無所謂，反正將來結婚了，我負責賺錢養家。”結果，男朋友的反應平淡。

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