了不少的新人。

“有，當經理助理或者主任助理，等你的主任升到經理的時候，經理助理就有這個權利了。”

“君君主任，我可以當你的助理嗎？”

他們組的經理楚麗華都不認識。劉君君升經理應該比自己當主任要快。畢竟她收下有好幾個老員工了，只要他們人招夠了，升了主任，名下有三四個主任的主任就可以升為經理了。

“我的助理，除了要做客戶回訪，把客戶資料錄入系統，接待客戶之外，還有一個最重要的事情——招新人。這些你可以做到嗎？”

劉君君把主任助理要求和楚麗華說了。

“我可以，我一定可以。”

“可是我聽說你在培訓室的招人情況並不是很突出。”

“是的，我已經被扣過兩次150了，不過為了這個目標，我肯定可以達到的。就好比我考證一次就過了是一樣的。只要用心，沒什麼不可以做到。”

楚麗華信誓旦旦的說。

“可是錄入系統要用電腦而你用電腦打字實在是太難了。”

“沒關係，我可以晚上加班做。”

就這樣，楚麗華由外勤直接轉了內勤。

當然，楚麗華要是每個星期沒有新人來面試，除了培訓室罰錢以外，劉君君這裡也是要扣錢的。

所以，楚麗華買了招聘的書籍來學習，希望可以快速招到人。

每天晚上，其他人都在被窩裡了，楚麗華還在辦公室錄入客戶資訊。

眼睛太累了就休息一下，看看書。

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