到非常驚豔。

比如：他在網景公司兩年就將銷售額提升了百倍，在谷歌則把銷售額從幾乎為零做到了盈利。看到這家小公司（當時他去的時候，谷歌還很小）有這樣實幹的銷售能人。

通常很多小公司為了撐門面，都會找一些有名的人來擔任顧問或者名義上的主管，但是這些人通常不會盡全力，水平再高也未必產生效果。

對於一個單位來講，需要大量能產生效果的員工，而不是頭頂光環的員工。

第四就是，保持一致性和向上的趨勢。

每個人在不同的時間段以及不同的領域發展是不平衡的，但是在簡歷中要給人呈現一個表現穩定，而且是逐漸向上的趨勢。”

——“我發現你其實很能說，而且條理相當清晰，為什麼你總是盯著自己的視力而不去發揮自己的優點和長處呢？”

孟憲祥有些不悅地打斷楚麗華。

第767章 你的閃光點，我能看到

楚麗華何嘗沒有動過心思，只是，“我什麼名氣都沒有，誰會願意來聽我的講座呢？”

——“那你有沒有想過反著來推進自己分夢想呢？我們上學時不是學過嗎嗎？把夢想定成十年後的夢想，倒推你現在該做什麼才能達到那個高度。”

孟憲祥的話，讓楚麗華醍醐灌頂。

其實，道理一直都是懂的，但到自己身上卻總是那麼自卑。

還有秘密，那本書。

“通常我們所生活的環境越艱窘，遇到的困難越多，促使我們追求夢想的動力就會越強烈。”

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