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為什麼張慧會覺得就連威爾鮑公司也不能成為那個長勝將軍？那就是因為在張慧的管理下，她真的發現還有太多的問題暴露在自己的眼底，而且這些問題都非常的嚴重，自己指出來挨個擊破，但只要稍微有一些放鬆，這剛剛解決的問題，突然間又會捲土重來，甚至有更大的殺傷力，張慧有的時候都覺得既然這問題一個接著一個的暴露出來，那莫不如干脆等著問題自然的解決，說不定出了什麼大的亂子就會引起注意了，但是作為領導，張慧最終還是明白了自己承擔不了那麼大的代價，還是不能夠置之不理。首先，威爾鮑公司的問題就暴露在公司裡面的人員身上，自從公司調回了舊址以後，公司裡的員工們就呈現兩極分化，一方面老員工們突然變的驕傲躁動，覺得公司都已經搬了回來，也就意味著這公司在一定程度上還是穩定的，他們覺得公司的強大已經沒有其他業內的公司能夠撼動，而他們又是公司裡所有的職工當中資歷最老的一批，自然會更加的有資格在公司裡主事，他們開始好吃懶做，然後還使喚著新員工們。

另外一部分就自然是新員工了，他們剛剛來到這裡不久，卻被使喚著做這做那。老員工們甚至都不對他們進行培訓了，還打著這種實踐中做事情的方式就已經是最好的培訓了，張慧看著這些人，品著這些事，一直都在想著怎麼找到解決辦法。

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