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喬治的下面有十幾個人。除了歷莉等三名助理產品經理外，還有幾個市場專員、推廣專員和教育專員，以及部門秘書。

因為績效考核分自評和上級評價兩部分，兩部分乘以權重值，最後是考核得分。自評部分由員工透過ERP提交給上級。上級收到後，和員工面對面做出上級評價部分。

霍敏是另外一名助理產品經理。歷莉負責醫院推廣和醫生的繼續教育，霍敏負責行銷策劃，她們之間的工作是協調最多的。

剛進公司時歷莉積極主動，該做不該做的她都完成的很好，霍敏的工作很輕鬆。

最近歷莉有些飄忽，工作不在狀態，遲到早退請假的次數頻繁。讓霍敏的工作量激增。

霍敏去喬治的辦公室找他談績效考核，霍敏是喬治的嫡系。

“羅傑就要升職到大中華區做副總裁了。如果他提你做了諾德公司市場總監，那你在醫藥界的地位也大不一樣了。”霍敏對喬治道。

“嗯，羅傑跟我談了，他會考慮我。不過他也讓獵頭推薦了其他人選。”喬治說。

“歷莉和羅傑有什麼的關係？她才來不到兩年，沒什麼工作經驗，就做到助理產品經理。”霍敏道。“學歷也一般，咱們部門的好多產品專員還是醫科大學的研究生呢，工作都比她認真。”

“她最近上班總是魂不守舍的，既然工作了，就要有上進心，否則就是佔著公司資源，為自己提供便利。”霍敏表達了對歷莉的不滿。

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