“讓老媽下崗？”

這突如其來的訊息，讓陸遠有些驚詫。

雖說這年月，下崗早就不是什麼新鮮事，尤其是這兩年國企改制，裁減富餘勞動力是企業減負減壓的一種方式。就像城廂鎮的杭二棉廠，前幾年就成功轉型改制，當時有一大波的工人下了崗，要麼買斷工齡自謀出路，要麼紛紛被招聘進了如金盛家紡、思羽、艾科斯這樣的私營家紡廠裡。

陸遠知道，杭三棉廠推行國企改制也有大半年了，天天喊著精簡機構，裁減編制。下崗一說，在他們廠裡傳著，也不是一天兩天了。

但是這種事，真攤到自己家人頭上，陸遠乍聽之下，心裡免不得還是咯噔一下！

他看著一臉愁雲慘淡的老媽，問道：“媽，這廠裡定下來的下崗名單？”

吳秀琴本來是想瞞著陸遠的，畢竟陸遠在銷售二科上班，她聽陸青山說，這個部門是廠裡推行改革增設的重要部門，廠裡領導很重視的。她不想因為自己的事情，影響陸遠的工作情緒，耽誤了孩子的前途。

如今陸青山這大嗓門把事都跟孩子說了，吳秀琴也就沒打算隱瞞了，她搖了搖頭，說道：“那倒還沒有。聽王站長說，這次廠裡選了幾個部門和科室做下崗試點，我們勞保站、招待所、倉儲科這些非生產部門都圈做試點了。他說，上面找他們這些部門主管開會了，意思是讓每個試點部門自行上報兩個人選，然後廠裡開會討論，最終決議。後來他找了我和你徐姨談話，想我們倆自己主動提出下崗，他好報上去。”

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