在中國人的生意經裡，生意永遠不是在一頓飯就能談成的，但是離了飯桌談生意，那也是不成的。

何主任在食堂請了陸遠和盧佩姍，吃得是食堂小灶，伙食水平自然要高於食堂大鍋菜水準的。在飯桌上，何主任還是提了增加急救課程所產生的的額外費用問題，不過陸遠還是把皮球踢給了盧佩姍。

急救課程要增加，但預算又不肯增加，真是氣壞了盧佩姍，也急壞了何主任。

這也不怪陸遠，之前方案都已經在廠黨委會上過會了，這個時候又跟廠裡說因為要增加急救課程，所以要增加經費預算，這個肯定是行不通的，哪怕這筆費用微乎其微，那也是不行的。這隻會給上級領導造成對他不好的印象，甚至讓廠領導質疑方案的可行性。

但是急救課程一定要加嗎？陸遠覺得真有必要加上去。上次在安居家政聽王大鵬講過那個突發事件之後，他覺得太有必要了。也許關鍵時候，能挽救僱主家庭一條鮮活的性命呢。

最後還是陸遠的一番話說服了他倆，讓他倆硬著頭皮各自分攤了這部分預算。

陸遠說：“我可以重新再修改方案，把這個預算加進去，然後再次遞交給上級領導。我想，增加急救課程的這個預算，領導也會批准的。但是你倆別忘了，我還有另外一個同事也在競爭這個專案，一旦因為這個小小舉動，我給領導造成辦事急躁不穩重的印象，導致這個專案受影響，以後咱們就都沒得做了。今天你們雖然分攤了這筆預算，看似吃了點虧，但一旦這個專案被我們拿下，那你們是長做長有。尤其是何主任，你們金益職院如果有一個長期的成人職業培訓專案在合作，對你們學校來說，無異於是一個多元化的發展方向。好處如此之多，之大，又何必為了眼前這點蠅頭小利，而彼此糾結，僵持不下呢？”

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