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會議結束之後，沈夕坐在自己的座位上嘆了口氣。他恨不得朝自己臉上來一巴掌。

閒著沒事兒，為什麼要盼孫立恩能回來主管實驗室呢？

孫立恩不管實驗室，沈夕最多是覺著自己的工作有點不太好展開。孫立恩一管實驗室，這工作乾脆就展開不了了。

哪有主管實驗室的領導連實驗動物要選靈長類都不知道的啊？！

孫立恩確實不知道這些東西……說實話，他一開始覺著，用小鼠說不定就夠用——之前研究AQP4蛋白的時候，實驗動物選的不也是小鼠嘛！

事實證明，孫立恩有些想當然了。不過好在他不是個聽不進勸的人。在和沈夕溝通了幾個來回之後，孫立恩決定調整一下自己的工作“策略”。繼續當撒手掌櫃，只對實驗室的研究方向提出要求即可。

哦對了，現在還不是完全的撒手掌櫃。以後每週的組會和每月一次的大組會，孫立恩都得出席。如果實在沒空，組會時間可以改。

反正就是無論如何，先讓孫立恩趕緊對實驗室的日常工作熟悉起來，別再鬧笑話。

孫立恩對這一次的遠端組會還是挺滿意的——至少他意識到了自己還有很多需要補足的地方。

手裡有科研團隊，但孫立恩的日常工作卻更偏向於臨床。這對於科研團隊來說並不是什麼好訊息——大老闆學術成就不小，但學術水平不足。更要命的是，大老闆似乎對爭取更多的科研經費和重大研究專案也沒什麼興趣。

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