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李承平會有擔憂是非常正常的事情。畢竟附屬醫院和第四中心醫院雖然算得上是師出同門，但畢竟是兩家不同的醫院。建院的歷史不一樣，經歷過的事情也不一樣。

在李承平的觀念裡，目前正在蓬勃發展的四院應該屬於那種路子相對比較野的風格。畢竟看孫立恩就知道了——其他醫院哪有二十八歲的科室主任加副高醫生啊？

因為剛剛建院十來年，各個科室的後備力量培養都還沒出個結果，所以四院的主任們各個都是劉堂春。

只要覺得自己的科室需要，他們就敢到處挖人。

抱著這樣的認識，李承平在一週後前往四院報道——他本來打算從附屬醫院這兒辦個離職手續就算了。沒想到在人事科，他拿到的通知卻是“調崗令”。

“宋院長打了招呼了。”人事科的工作人員對李承平露出了一個溫和的笑容解釋道，“用調崗來處理，這樣李主任你之後的各項待遇都能比較容易處理，而且中間也沒有那麼多彎彎繞繞。”

被一紙命令調崗到了四院的李承平幾乎沒有多少可以用來適應的時間。二組的醫生們早就已經在“翹首以盼”李承平的到來了。

入職第一天，李承平帶著綜診二科的醫生們接診了十二名患者。並且在結束了當天的門診之後，坐在座位上深深的陷入了自我懷疑當中。

其他科室的三線醫生……門診有這麼累麼？

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