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朱厚照也猜到弒君大案一旦大開殺戒後，肯定會導致朝中官員大量減員。

因而，他早就想好了開啟考試化選官制度模式與開恩科的方式。

以往吏部選官是想有做官資格的人先報官，然後吏部再遇缺則補。

這樣做不僅僅容易導致腐敗滋生和做不到讓合適的人擔任合適的官，效率也很低，很多人要等很多年才能等到官位，而且還不一定是自己滿意的官位。

朱厚照現在透過統一的選官考試，可以把所有的缺額都定期一次性公佈出來。

由被選者自己選擇官職部門，同時也讓選官方式變成報名與考中後即可補上。

另外，還能讓各職能部門透過自己的需求選擇合適的官員，可以說具有雙向選擇的特點，與後世的公務員考試無異。

恰巧，現在大量官員缺額也是朱厚照建立考試選官制度最好契機。

不過，這樣做雖然可以保證在短時間內補充大量比較適合朝廷行政的官員。

但按照大明現在的實際情況，大多數士子尤其是比較優異的，都會選擇考中進士後再由朝廷選官，因而朱厚照還得再開恩科。

朱厚照作為皇帝，在大明開啟公務員考試製度特別是在中央層面開啟，難度其實不大。

但最難的是在短時間內無法改變社會重視科舉而輕視其他銓敘途徑的現象。

而開恩科自然可以保證在此時招收到優異計程車子。

整個大明社會的知識分子階層也只在乎科舉舉士，你朝廷吏部選官是遇缺則補也罷，還是考試也罷，不過是那些士林中的失敗者的遊戲，作為有信心青雲直上到一品高官的廣大學子而言，中進士入翰林才是正途。

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