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在大學之中，相處四年，大家都知根知底，所以一個人的品行怎樣，他們全部都一清二楚，李方誠後來可是有制定一條規定，就是人才計劃庫，其中有一條，邀請入職成功，並且得到公司認可的，獎勵一個月工資，如果持續在公司工作滿一年，再獎勵一個月工資，如果滿五年，獎勵半年工資。

當然，如果邀請入職的人出了什麼問題，連帶責任！

所以哪怕為了錢，大家都會盡量去邀請那些信得過，有能力的人來公司，要不是以為公司還太小，剛剛成立，讓很多人觀望，恐怕現在的人數還得再翻幾番，別忘了，大學生在學校裡面的關係網。

為什麼歐美國家在職場上都是依靠校友關係而不是朋友？就是因為一個學校的人，本身就知根知底，上校友可信度遠遠大過於社會人士，校友的能力，很多時候都是在校園裡面有所檢驗的，因此也降低了風險係數。

總的來說，校友介紹的，成本遠遠低於企業自己去招聘的。

而後世的企鵝，阿力等巨頭，也都是採用這個模式，因此社招上才會極少見到大公司釋出的招聘資訊。

而此刻看著李方誠嚴肅而認真的臉色，再想想本來要去電子展賣遊戲賣兩天的，但是現在卻已經回來了，一天都還沒有，可想而知肯定是因為沒人要，或者被驅逐了。

想到了這裡，不少人已經黯然的低下了頭，雖然知道也許有這麼的一天，但是當這一天到來的時候，還是不免的失落和傷感。

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