<!--go-->

周應雄坐在王洛對面，看著任務單和兌換單。

看完之後，他評論道：“和空間給的任務不大一樣。招降的我能理解，但是教士兵認字，你想做什麼？”

“認字了能看懂兵法，至少能看懂公文，戰鬥力會相應增強。你知道吧，我一直認為：知識就是力量。”

“除此之外，還有一些別的好處。人的精力是有限的，要做的工作太多，會忙不過來---尤其是制定了一個大計劃的時候。”

“那麼，把大方向確定，要做的總體工作確定，然後把它分成很多較小的、簡單的、適合不思考的人去做的工作，就很有必要了。然後，安排出去，設定合理的資源獎勵機制，整個工作就容易多了。”

“確實是這樣。”周應雄撓了撓頭。“就是這些任務不怎麼適合我。”

“啊，那些不過是一小部分。說實在的，設計起來很頭痛。適合你的任務...也會有的，不用多久。”

說是這麼說，但是周應雄走後，王洛對於設計任務的事情覺得很頭痛。

在這種事上，他有的只是初步的思路。對於細節，則差的很多。

一個由許多人組成，發展了許久的群體，為什麼會崩潰？

因為經過長期的發展和積累，做到了目前的理論體系所能支撐的盡頭。接下來，失去了發展目標、晉升體系也出現了問題，從而導致內部成員對現狀感到厭倦。

王洛認為最關鍵的部分在於：有許多人，忘記了這個群體為他們帶來的好處是當初費了多少力氣才得到的，而漫長的舒適生活讓他們產生了一種幻覺，認為那些都是理所應當。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)