“那好，你是老闆，你說的算。”

顯然，李軒已經是放棄了對王坤的勸說，在公司裡面，王坤的權威，可以說是非常的強的，一旦他決定要做什麼事情了，下面的人，基本上，也只有服從的份的。

他剛剛想要勸說，也不過是想避開這段危險的時期而已，改革，不是那麼好cāo作的，不是那麼容易完成的，作為一個瞭解的越深的人，就越是有感觸，有這樣那樣的顧慮，在這個國內局勢說不上穩定，卻萬眾一心搞生產的時候，這邊進行改革，顯然，是比較有風險的事情。

一旦影響到了生產，影響到了工作人員的情緒，是很危險的。

新的管理制度，雖然，能夠讓幾乎所有人的貢獻力度，都給記錄下來，同樣的，也是有可能引起一部分員工的牴觸情緒的，很簡單的道理，任何改革，都是會觸動部分員工的利益，雖然，會給他們新的利益。

基本上，給他們的新利益，是可以與以往持平的，但是，大多數的人，都是喜歡抓著能夠看得見的利益，而不是新的利益渠道。

如果，你和足協的官員說，這樣做，未來利益會很高，足球地位高了之後，你們的利益會更足，他們，肯定會噴你一臉，你妹的，老子在這樣的位置，又不是世襲制，也不是終生制的。

過不了幾年，老子就要被調換到其他的崗位上面的。

難道，你要我給後來者打基礎，這幾年，不趁機撈一筆，又怎麼能對得起自己的地位呢，即使是那些地位較低的。如果有機會跳出去的話，也是不可能，想到更長遠的計劃的。

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