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人事部經理主要是負責責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議;負責人事考核、考查工作人事招聘，錄用，以及協調集團內的用人問題。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔等工作。

楊正傑從這走了以後，姜梅豔也感到事情有些不太得勁，你說司機班這些人，還是在上班的時間到底去了哪裡，居然打電話到休息室內，也無人接聽，難道說是電話壞了？

姜梅豔第一時間就想到肯定不會的，公司配備的電話維修員是24小時線上值班，這種電話可能壞的機率是少了又少，如果說不是電話壞了，就說明一個問題，那就是說這些司機根本都不在休息室。

不管怎什麼說，領導用車的事情，那可是大事情，真要是因為急事找不到司機，耽誤了大事，自己這個人事經理肯定脫不了干係，再說自己負責的這一塊，就是和後勤部有著直接聯絡的部門，到時候後勤部門真要是賴上了自己，自己如何解脫？

姜梅豔也是一個雷厲風行的女人，在感到事情不得勁的時候，就坐上電梯急匆匆的趕往四樓的司機休息室。

門是半掩著的，姜梅豔推門走了進去，頓時被眼前的情況驚呆了，就看著屋子裡面亂糟糟的，椅子，板凳躺的是橫七豎八，顯然有打鬥過的痕跡，這裡發生了什麼事情？

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