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在會議上沒有偶遇前老闆的風險，祁旻就放心多了。

儘管祁旻的博士生老闆其實是個好人，即使她的文章N次被拒也沒有卡她畢業，甚至為了讓她畢業還給她蹭了一篇別人的文章。不過這也有可能是因為祁旻讀博時沒有做出什麼特別值得稱讚的成果，也不是非常努力的型別，她前老闆覺得留著她在自己實驗室也沒有多大用處，不如讓她正常畢業正常回國。

這年頭都變成了，優秀的博士生常有可能被卡畢業，而普通人只要沒出什麼嚴重的錯誤，多半兒都能正常畢業。其實這和企事業單位的基層一樣，普通人該升職的都升職了，而特別能幹的人反而會被留在一線崗位上。

可是往往重要的工作也就是在讀博或者當博後期間做出來的。如果在這期間都沒做出什麼重要的成果，那麼恐怕也就只能去一個普通的學校當PI了，例如祁旻現在這樣。而至少在國內，科研資源在眾多大學之間的分配是如此不平均，並且學校的名號也會影響課題組申經費，因此也就導致了一流的成果大多出在一流的學校，二流學校的多數課題組也只能一直產出二流的成果。

祁旻這個二流學校的小PI，能把她從讀博的一流學校帶來的課題繼續往下做，其實也算是一個機遇。

只不過如果她兩三年做不出來，實驗室又沒有積累起做微生物實驗的經驗，那麼剩下兩年恐怕也搞不定她新申的土壤微生物分析的專案，估計過TENURE可能就瞎了。

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