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脫產學習結束了，柳紅各科的成績都是優秀的回到了幼兒園。程青他們的承包車隊也順利接手了，夫妻兩個都走上了自己的道路。那間不足四十平平米的愛巢就是維繫他們唯一的見證。

國家的大形勢上，很多的企事業單位都紛紛改變經營策略，承包給個人，保證維持整個企業的效益，也有一些企業面臨著破產或者重組。柳紅的單位也在改革的大潮中起起伏伏。

柳紅回來不久，園長就和那一批抽調下來的教師回到了原來的學校。柳紅因為是有國家承認的結業證書，按照教委的要求順利的當上了園長，緊跟著企業領導也派下來一個會記，直接接管幼兒園的收入。這叫柳紅這個新上任的園長處處受制。她知道幼兒園這一塊靠著企業吃飯的時候已經過去了。為了穩定幼兒園老師的情緒，儘快的找到出路。柳紅大膽的對外招生，很快的企業周圍的生源多了起來。短短的一個月，幼兒園增加了一倍的孩子。每個年齡段的孩子都擴充到兩個班級。這回師資力量又不夠用了，車間裡的女工也都想到幼兒園來上班。只有這裡才能準時的發工資，這又是叫柳紅難心的事。

為了保證幼兒園的秩序和教師的質量，柳紅先對原來的老師短期的培訓，然後以老帶新，制定了一些硬性規定，其中的一條就是被孩子家長投訴，就離開這裡回去車間。

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