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接下來就是最激動人心的年終獎了，而對於年終獎，賈亞鵬一直有個理念，那就是要麼給的很多，要麼就給的很少。

給的很多，比如一次性給6個月的年終獎之類的，人家才能記住你的恩情。給的少，那就只給一個月的左右，反正意思意思一下就行了。

最忌諱的就是給的中間，既不討好也不省錢。

而賈亞鵬一直是不吝嗇金錢的，自己賺得多，那就多給工人發一點，這樣才是才能有凝聚力嘛。這年頭什麼都不實在，錢還是最實在的。

只有你給工人的好處遠遠超過其他公司，你才能獲得其他公司比不了的凝聚力。

所以賈亞鵬接著滿臉笑容的說道“諸位，我剛才說了，大家都是公司的主人，公司賺錢，大家也能夠賺錢。所以我打算把今年公司賺到的所有利潤的10%，拿出來當做年終獎發給大家！”

“而這也將成為公司未來的傳統，以後公司每年的年終獎，就是公司去年一年賺得的所有利潤的10%，公司去年一年賺的多，大家賺的自然也就多了！”

“公司去年一年的純利潤是5288萬元，那我給大家取個整數，公司這一次將一口氣拿出530萬元出來，做為大家所有人的年終獎，發給大家！”

“啪啪啪啪！”整個會場的所有人都開始瘋狂的鼓掌了，在場的人基本上都是會算數的，3000多名員工如果評分530萬獎金的話，那每個人豈不是能夠分到將近1800元的年終獎？

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