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第三十章 職場中的潛規則

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回國以後,張穎發現系主任以自己的名義申請了一個國家級課題,課題裡的所有內容都是張穎在國外研究的內容。

張穎很傻很天真地跑去問系主任,為什麼課題主申請人是他而不是自己?

雖然問地很委婉,但是系主任明顯很不高興。

系主任動之以情曉之以理,告訴她如果不是以自己的名義申請,在國內,以張穎現在的資歷根本申請不到這樣級別和資金的課題。

張穎知道他說得也是實情,雖然心有不甘,但是不能夠跟系主任撕破臉皮。

最後,以張穎加入到課題組,成為主要成員,完美解決這件事情。

只是,張穎不知道,更多的不公平和潛規則還在後面等著她。

課題的另一大半工作,是對國內情況做大量的實證調研和資料分析。

國外的資料也要繼續更進,所以這些工作主要落在了張穎頭上。

張穎帶著系主任的幾個研究生,整整一年時間都撲在這個課題上。

特別是課題中期考評的時候,他們更是沒日沒夜、通宵達旦的整理著材料和資料,會變成報告。

功夫不負有心人,這個國家級課題順利透過中期考核,剩下一半的課題經費也到了。

張穎,準備藉著這次機會,可以去美國再實地考察一次,這也算對課題的進一步完善。

但是系主任這一次沒有同意,他以課題的幾篇核心論文正在緊羅密佈準備出爐階段,現在必須留下張穎,更留著經費。

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