應該更清楚怎麼處理。

阿杰又去找醫務部，醫務部的人倒是仔仔細細看了申訴書幾遍，然後將之抵還給阿杰，說要不你們就遞交監控，要不我們就以值班表為準。

阿杰問，難道我們科室的監控沒有交上來嗎？

醫務部的人也搖搖頭，水電班說那天你們攝像頭出問題了，沒記錄。要不你去總務處問問，那邊人說不定知道程式怎麼走。

可是總務處會辦嗎？不會。

科室主任必然於他之前開過中層會議，討論過這一次的解決方案。阿杰說的話，別人是聽不到的。他的聲音傳不出來，因為他口說無憑。值班表、報告單和監控影片才能說明問題。

阿杰捏著那張自己寫好的申訴，在職能辦公室的走廊站了一會。

然後他把申訴表撕碎，丟進了垃圾桶。

皮球踢過來又踢過去，終是沒有一個人願意接手處理。

☆、50

他回到了科室，他說主任，你是想趕我走嗎？

主任把眼鏡摘下來，抬頭望著阿杰，她說，阿杰，這小小的警告處分，不過讓你停職一段時間而已，還是有基本工資的，你不要想得太嚴重。

阿杰說，我有了這個汙點，你讓我怎麼晉升？我沒有犯任何錯，你現在做這個事卻是在毀我前途。

主任笑了，她讓阿杰坐下。

阿杰不坐，主任只好也站起來，語重心長地道——“阿杰，我認識一些血站的人，最近他們人手很緊缺，你看看你有沒有興趣，我覺得在那邊，你會有更好的發展。”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)