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洛修在美國待了一段時間，便回到國內，讓宋明加過去接替自己的工作。

他對美國的工作模式還是太不熟悉了，親自跑過來督工，更多隻是為了表明自己對做這一件事情的決心。

很多時候員工對於工作的投入程度，取決於老闆的重視程度。

這家異國他鄉的分公司，洛修又不能時刻盯著，只能透過這種方式表明自己的態度。

讓他們不要因為山高皇帝遠，就混水摸魚過日子。

結束了美國的行程，洛修便返回國內，督促開發部門進一步完善抖音的功能。

“修哥，你在美國待了那麼多天，對這個全世界最發達的國家，有什麼感觸？”趙建業問。

趙建業已經逐漸取代楊天奇，成為公司智慧演算法的帶頭人。

現在他帶領團隊做這個屬於年輕人的應用軟體，很想了解國外年輕人的想法。

“我發現他們的小孩比我們的小孩厲害太多了。”洛修說。

“為什麼這麼說？”

洛修笑著說：“我們四五歲的小孩子只會撒尿和泥巴，而人家的小孩已經能夠說一口流利的英語。”

“修哥你胡說，我四五歲已經不玩這麼低階的遊戲了……等等，人家美國小孩會說英語有什麼好奇怪的，我一歲就會說中文了呢。”

“好吧，中美最大差距在於教育，曾經有教育家做了一個實驗，給華人孩子和美國孩子一杯水，讓他們不用火就能讓水沸騰起來。

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