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黃鶴和往常一樣進入中心，來到自己的辦公室，目光掃過，外面大夥精神飽滿。

他很滿意。

身為萬神集團人才發展中心的技術總監，他的團隊主要負責對潛力新星進行技術評估。他們出示的技術評估報告，將直接影響集團的決策。

萬神集團之所以能夠長盛不衰，並且規模日益擴大，和他們不拘一格的人才考核制度有直接的關係。

集團的業務輻射七十四個星球，在每個星球，都會有分支機構。各個星球的分支機構，有一個重要的任務就是尋找有潛力的年輕師士。

成名的師士，基本上都是早已名花有主。即使“在野”，想要招攬需要付出的代價也非常高昂。

錢好說，在足夠的利益面前，支付成本並不是問題，問題是忠誠度是否可靠。

成名師士招攬進集團，如果不讓其參加核心業務，那無疑是浪費，對方也會覺得不受信任而心生不滿。可如果讓其參加核心業務，誰也不能保證他會不會背叛？會不會是對手所派的間諜奸細？

最值得信賴的無疑是同一氏族血脈下的族人。

面對廣闊的宇宙，想要做大做強，只靠所謂的族人是完全不可能。

因此，招攬有潛力的半成品新星，再長期培養、考察，幾乎是每個大集團的選擇。這些從各地發掘來的新星，被送到集團專門的梯隊，經過層層梯隊的培養，他們對集團更有感情也更加忠誠。

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