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其實今天上午的情況大家都清楚。

人是夠了，但是一下子這好幾百人，又全部都是新手，怎麼安排和指揮就存在很大問題了。

雖然人人都熱情滿滿，但沒有有效的指揮，還是幹不出事來。也就是於奇正說的“雞多不下蛋”了。

她原本打算等今天忙過了，晚上好好考慮一下之後第二天再來解決，沒想到於奇正這麼半路插上一腳。

“我問一下啊，秦家班的老班底呢，還在天門縣嗎？為什麼不調過來？”於奇正開口問道。

這個問題本來是問秦曉鸞的，黃鐵柱生怕兩人又衝起來，連忙搶著回答：“已經調過來了好幾十人。”

秦曉鸞一下子就反應過來了。於奇正剛才那句話一下子就指到了關鍵點。

為什麼會這麼亂，其實還是個管理框架的問題。主要還是因為基層管理人手嚴重不足，上面的指令無法得到有效的傳達和執行。

一旦解決了這個問題，整個局面就能迅速得到扭轉。

所以，目前的當務之急就是立即組建一支高效的基層管理隊伍。

而這支隊伍的人員從哪裡來？那就肯定是從之前的老班底中提拔起來。一方面本身就懂技術，另外一方面也是熟悉秦家班的管理模式。

其實秦曉鸞也知道這個問題，但早上現場實在太忙，根本沒有時間去靜下來思考。現在於奇正這麼一問，她才反應過來，確實早上沒看到幾個老員工。

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