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“軍主？”守衛士兵首先表達出來的情緒是疑惑，而後很快轉為了震驚。

他們沒有想到在如此晚的深夜，軍主居然還沒有休息，居然來到這個南城樓的指揮中心來檢視他們的情況。

被軍主看到他們懈怠的樣子，衛兵也有些發慌，一個個擺正姿態行了個軍禮，然後有些慚愧地向姜榆罔致歉。

對於衛兵們的懈怠，姜榆罔自己也無意於深究，畢竟真正影響他們的還是上面的管理者的態度，而顯然現在的南城樓處的管理中心頗為懈怠，苛責這些衛兵也沒有什麼用處。

至於管理中心的懈怠，姜榆罔想來則是因為深夜的緣故，仍然在工作的人們難免會因為精力不足而出現一些混亂；另一方面，則是人力的管理接洽。

孟養城明軍內部的管理混亂，遠遠超出姜榆罔的想象。主要的高階軍官的主要管理範圍基本上都侷限於自己的部下中，而佔據可用戰力絕大多數的後勤民夫卻完全沒有動員起來，只是隨著孟養城的防守形式的逐漸形成，而將所有的後勤民夫的工作進行收攏和集中管理。

這些後勤民夫的能力參差不齊，嚴格上進行選拔的話，可能十個人才能有一個人能夠派的上戰鬥力，而為了這些人的戰鬥力進行重新編制，所要付出的精力是巨大的。

讓原本的明軍軍官放棄了組織後勤民夫的另一個原因是，孟養城本來承擔的物資轉運壓力也很大，就算把後勤民夫組織起來，進行軍事訓練，得到了能夠戰鬥，具備足夠戰鬥力的部隊組織，最終還是要解散分化到鬆散的後勤轉運團隊中，不再參與各種軍事訓練活動，而是轉而進行各種物資運輸活動和其他後勤任務，還是不能作為戰鬥力進行投入的。

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