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姜榆罔用於解決狩獵隊相對過去的獵人單獨進行狩獵的方法主要有兩個，第一個就是為獵人設定狩獵的指標，這個指標與他們過去單獨進行狩獵時的目的狩獵個數是相同的，甚至相對於一些有名的獵手，或者是比較勤奮，完全依靠狩獵維持一家人生計的狩獵，這個指標可能要比他們過去的狩獵數目更少一些。

對於完不成數目要求的獵人，就需要額外增加狩獵時間，這種時間的增加是沒有上限的，用於訓練之用，而在訓練時間中的獵人還是隻能獲得正常情況下的報酬。

報酬的體系，姜榆罔也有做特殊的規定。作為一個來自與眼下的這個時代相距數百年的人，他對於多勞動所得到的更多報酬的體系有著獨特的敏感性，在不加以限制的情況下，這種設計很可能導致無限制的勞動量增加，而將帶來一種本能的反制作用。

這種反制作用一方面呈現為工作的排斥性，會本能地對工作的崗位進行排斥性的異化，從而將崗位控制在很小的一個範圍內，影響到崗位之間的公平性和本崗位所涉及到職業的發展。

另一方面，也是崗位的吸引力，大量的人將會無法被崗位所吸引，所接納，崗位將走向一個相對封閉的發展結局，流動性走向遲滯，從而限制住相關人的發展。

這種情況，無論是對於人自身，還是對於莽古堡，乃至未來所有組織的發展，都是不利的。

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