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李普頓合資企業正式成立後，首要任務，就是茶廠能順利投產，開始在中國本土生產茶包。優家從澳大利亞派了最資深的廠長John過來中國，培養接班人。

根據原計劃，John至少要在中國工作兩年，實際上，半年下來，管理培訓生方舷就已經完全能獨當一面了。John年事已高，離開家那麼久，無論是體力還是心理，都很煎熬，向主席Anton提出申請，提前回國，方舷開始帶領團隊，準備量產。

量產，就意味著中國的銷售團隊必須馬上跟上。優家從新加坡調來資深銷售總監林先生，準備組建李普頓中國銷售團隊。林先生年紀很大了，才出了一趟差，就心梗，差點回不來。嚇得優家只能趕緊讓林先生回新加坡。

總經理戴先生，十分溫厚，說話慢條斯理，做事也是猶猶豫豫，做個決定，能急得雷粵兒跺腳。雷粵兒總覺得以戴先生這管理水平，能被派過來當總經理，只有一個原因-他是華人，會說中文。

當雷粵兒看到合資公司一個簡簡單單的辦公室裝修，耗資超過預算三倍，而戴先生還被裝修公司老闆耍得團團轉時，實在忍無可忍，跑到董事長石總面前，告了一個大狀。合資公司立刻召開董事會，戴先生在會議上柔弱無力地說：“算了，算了，你們也別批評我了，我實在幹不動了，你們換人吧。”

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