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公司進入高速發展通道後，最重要的，就是對人的投資，Aimee開始大量物色優秀人才。Vera無疑是這裡面最特別的一個。她發給Aimee的郵件中說：“我先生也是自己開公司的，他有合夥人一起，我知道有多不容易。知道你是自己創業，我只想來幫你。做什麼工作、給多少工資，你不要有任何顧慮。”

這樣的話語，讓Aimee的心變得異常柔軟。她對自己說：“既然你的直覺告訴你Vera很與眾不同，那就抓住她吧，哪怕眼前沒有合適的職位，只要先在一起共事，就是合適的。”她開始很認真地思考，究竟把Vera放在什麼位置，對公司、對Vera，都是眼前最好的安排。

一個財務背景、職業生涯中斷了兩年的全職媽媽，儘管她說對從事什麼工作、甚至對薪資都沒有任何要求，但Aimee認為：是人才，就要人盡其才、就算是薪資上升空間要與公司的業績掛鉤，基本薪資也要對得起對方的基礎實力。眼前，財務經理已經有了Robert，財務部目前需要的其它職位太基礎，不適合Vera，她以前的工作經驗，又只在財務，那她適合做什麼呢？

Aimee呼叫了在優家時做品牌定位的方法，根據Vera給她的印象，做了分析，終於有了清晰的方案。她打電話給Vera，約她在公司附近咖啡廳見面。

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