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“李博士，我感激你的慷慨。”亞歷克斯顯得較為冷靜。

“西奧多，亞歷克斯，作為宙斯實驗室的高階技術主管，你倆不僅要從事技術工作，還需提升管理意識。”

李康平發現，西奧多其實就是個高階技術員，西奧多在工程應用方面有真本事。

但讓西奧多去管人，怕是強人所難。

亞歷克斯這位俄國富商之子倒是體現了一定的管理能力潛質。

李康平開始了他的培訓：“西奧多，亞歷克斯，這是我讓詹妮弗編寫的PDCA資料，請你們認真學習。”

“PDCA？”

“是的，PDCA。總的來說，PDCA是一種工作流程或者管理方式，你們在今後的工作中要一直PDCA，持續改善，找出問題，繼續改善，形成閉環，如此迴圈。我希望你們能夠儘快完成PDCA的學習，如果有不明白之處，可以去問詹妮弗。”

“好的，李博士，我會這麼做的。”

“除了PDCA之外，我再教你們一種管理手法作為補充---SWOT。”

“SWOT？那又是什麼東西？”

李康平在小黑板上畫出十字形，並在四個象限中分別寫出strengths、weaknesses、opportunities、threats。

“優勢，弱勢，機會，威脅？”西奧多、亞歷克斯若有所思。

李康平解釋道：“以電視專案為例，我們的優勢是我們掌握了專利，並且在公演上取得了成功，在美國社會獲得了一定的知名度。那麼，我們的弱勢是什麼？”

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