奏。期間也跟了一些校內和導師的專案。

待逐步穩定後，於大二寒假嘗試製作個人簡歷投往各大網際網路公司。

畢竟不是正式員工，大公司對實習生要求相對不高。招來實習生，很大程度上也是安排一些普通員工不願做的重複性工作。

尤其是周尋還頂著A大學子的名號，幾乎所有公司都來了回覆，答應進行面試。

周尋畢竟擁有上一輩子工作的經驗，知道HR最看重什麼。很快拿到幾家大公司的實習offer。

周尋在意的是，能否在這份實習中學到經驗。

他對比了一下面試時幾位面試官的態度，最終選擇其中一家，成功入職。

“你就坐這裡吧。”

HR帶他坐上其中一個工位，笑道：“不用緊張。有什麼不懂的直接問就行，大家都是同齡人，很親切的。”

相較於其他傳統行業，網際網路的確是新興企業。員工平均年齡不過三十出頭。周尋身邊的同事也大多在二十五六左右。

年輕化是網際網路公司的優點。思想活躍，積極主動，平級化。幾乎不存在傳統公司的那種老油條。每個人都一邊汲取著知識、一邊努力奮鬥。

但缺點同樣也在於“年輕”。年輕氣盛，情緒化，不懂掩飾。工作上的矛盾常常會帶入私生活，甚至出現“站隊”。

並且由於“平級化”的緣故，也幾乎不存在上司教導下屬的情形。所有人各自為陣，獨善其身。

這是周尋待在公司一個月後觀察到的情形。想要學習更多技能，只有主動去幫助同事分擔工作，再借機請教。

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