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在權衡利弊後，521工程指揮部決定採用後一種意見，直接將新職工編入班組，讓他們進入工業化試驗的小規模生產裝置倒班，跟著有經驗的工人學習崗位操作。

這個方法確實有很多優點，但工業化試驗本來就屬於小規模生產裝置，每個崗位能容納的人數非常有限，一下子湧入數倍於原來人數的職工，不僅打亂了原有生產秩序，而且崗位空間顯得特別擁擠。

知道情況後，陳耀華為自己工作中的疏忽而自責，本來嘛，一個試驗性質的小規模生產裝置，怎麼容納得下突然湧入的五六百人呢？因為自己考慮不周，才導致瞭如此局面，這個教訓必須汲取！

為了改變這一狀況，陳耀華決定讓新職工們“上一休二”，即跟著班組在崗培訓一天，休息兩天，但工資不受影響。不能說這個辦法有多好，但至少是解決問題的一種權宜之計......

一天上午，陳耀華正在辦公室跟周玉明商量裝置安裝事宜，聽見外面傳來敲門聲，還沒等他說“請進”，門就被推開了，“喲，你們忙著呢？”

陳耀華抬頭看見來人，略感詫異地說：“許院長！你怎麼親自來了？有什麼事打個電話，讓我去你辦公室多好啊！”

見院領導駕到，周玉明趕緊抱著一大堆圖紙和資料退了出去。

“你這大忙人，我可不敢隨便耽誤你的時間，還是我來找你比較恰當。”說著，許副院長在對面的椅子上坐了下來。

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