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李璐拿出筆開始記錄謝詩雨的建議，這將剛才的八卦拋在了腦後，專心的問謝詩雨其他的的意見。

新改的福利也以前並沒有很大的區別，只是多增加了一些東西。

這些條款謝詩雨大概都看了一下，處了剛才的那個一週一次的聚會，很多都是正常的。

比如員工生日福利啊，或者是活動前三名有獎勵之類的。

這些都是很正常的，雖然星辰現在暫時並不能支援這個新福利的實施。

但是可以先有著這些福利，等星辰起來了，在實施也不遲嘛。

討論挖福利的問題，李璐趁熱打鐵的抓著謝詩雨問了星辰以前的員工管理模式。

畢竟她現在過來是做人事部的經理的，公司領導層次的人少的時候，就少不了需要一個人多負擔一些事情。

比如說管理員工和福利，招聘等等，都將李璐負責。

謝詩雨之前沒來星辰的時候，這些都是小夏在管理，謝詩雨接手的時候，小夏也沒有告訴她怎麼管。

所以，謝詩雨完全就是自己在瞎折騰。

總之就是一句話，大家不遲到，不早退，不違規，那就是你好我好大家好。

聽完謝詩雨說的管理模式以後，李璐感覺自己真的是長見識了。

李璐去沈氏上班的時間，遠比謝詩雨更久遠。

她以前大學實習就在沈氏的人事部，後來畢業了也因為實習期間表現很好，直接被沈氏簽下來了。

在沈氏呆了一年多的時間，才去了沈氏的分公司，也就是謝詩雨以前上班的地方。

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