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“楚天一，我現在正式邀請你加入我們潔柔紙品公司，你願意否？”李文傑已經斷定這個人可用，想要收下他，於是就發出邀請。

“是幹銷售經理嗎？”楚天一顯得執拗的問道。

李文傑搖了搖頭：“不行，我只能接受你為一名銷售員。”

李文傑不能因為認可了他，欣賞他，就真的一下子滿足他的要求，將他放在銷售經理的位置上。

這不符合用人的手段。

切不說這屬不屬於李文傑自降要求的問題，單憑楚天一年紀輕輕，他要求銷售經理就答應給他銷售經理，這一點就不可取。

像楚天一這麼傲嬌的人，實際上要壓一壓才好用，否則會助長他的氣焰，對公司不好，對他自己也不好。

在古代，我們的老祖宗可是總結了許多這種經驗。

現在壓一壓，以後再提拔，遠比一開始就給一個高位好得多。

“如果不是銷售經理的話，那我不幹，我去了，也許一輩子都是銷售員。”楚天一傻愣愣的搖頭道。

對他會拒絕，李文傑並不意外。

李文傑笑了笑：“那也隨便你，我們是民營公司，是蒸蒸日上的民營企業，我們用人，就一個原則，任人唯才。你還沒有體現出你的能力和價值，公司幹嘛要任命你為如此重要的銷售經理？那公司的其他人怎麼看？或許你真的適合找一家國營單位，那樣的話你只要拍好領導的馬屁，就可以一步登天。此外，你說你也許一輩子都是銷售員，那就說明你根本缺乏自信，或者能力不行。如果你只有當業務員的本事，公司憑什麼重用你，你和公司老闆也不是親戚啊。俗話說，是金子，不管在哪裡遲早會發光，我們能給你的，就是一個平臺，一個公平競爭的平臺，一個可以發揮出你本事的平臺，僅此而已。”

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