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賀強被揶揄得不知該怎麼還口，會議室裡鴉雀無聲。

小島總經理環顧一圈，開口道：“之前品管與製造都由曾根經理一人負責，工作任務有些繁重。藉此機會我先透露一下，我跟總部反映調遣一名品管經理的建議已經被採納了，所以……”

稍作停頓，小島總經理繼續說道：“所以推薦品管部門的員工去總部研修暫時沒有必要了。”

賀強聽完翻譯後心中咯噔一涼，當初他極力推薦孫曉曄的原因無非是想培養他在公司的中方勢力，而現在……

“那現在推薦誰去總部研修的人員確定下來了沒？”曾根經理問道。

小島總經理冷眸微微一眯：“目前還不確定，曾根經理這裡也看看製造部是否有合適的人選……”

曾根經理聽著點了點頭，但他心中卻不欣喜，一是因為製造部工作繁重，加班加點更是常事若是抽調一人去總部研修三個月那就意味著他也有可能下車間工作；二是擔心中方人員能力增強後他就得被派回J國，這麼一來他領不了三份工資也不能有這種天高皇帝遠的自由。

而同樣渡邊經理的心中也不歡喜，他一直推薦巧荔去研修，但小島總經理一直沒鬆口，他意欲培養技術人員，但渡邊經理則覺得更應該培養全能型人員，更何況巧荔還佔語言優勢。

小島總經理站起身結束這個簡短小會，他拍了拍椅背：“總之在第二季度結束前確定一名研修人員，在此之前望各位經理好好考察這些中方員工。”

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