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三個小時之前，數碼大廈，YC人才資源公司的會議室。

公司一眾領導前腳送走簽單的23個客戶，後腳就回到會客室，召開一個臨時會議。

二十多個客戶的職業規劃肯定是不可能在兩個小時就完成，只是先把各人的基本情況記錄下來，具體的規劃還需要研究一段時間才能做出來。

“剛剛張哲的演講你們看出來什麼了沒？”看到眾人都坐好，大老闆謝筱峰首先發話，然後每人給發了一份張哲的測試題。

“這張哲確實是個人才啊。”說話的是市場一部的陳迪秀，他是謝筱峰創辦公司的第一批元老，今年45歲，比謝筱峰還要大6歲。

停頓了幾秒，陳迪秀繼續說道：“從張哲剛從的演講可以看得出來，不單是他折騰出來的那套評分標準厲害，他看人的本事也很不弱。”

在場的也都是人精，陳迪秀能看出來，他們也看得出。

“他是怎麼做到的呢，資料上面顯示他也才23歲，怎麼可能看人這麼準呢？不怕自黑說一句，我現在達不到他這個境界。”市場二部的王經理說話了。

王經理40多歲的樣子，叫王春華，是市場部四個部門經理裡面唯一一個女的，比陳迪秀也就晚來幾天，一個女人混到部門經理也是相當的不容易。

她跟陳迪秀和謝筱峰三人原本就是同一個公司的，只是謝筱峰魄力魄力比他倆都大，敢衝敢拼，折騰出來一個公司。

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