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大明朝廷的辦公效率與皇帝的重視程度成正比。

弘治帝要求戶部在十天之內議出“囚牛寶鈔代發京官俸祿”的詳細章程。周經暫且擱置順天府重新登記戶籍黃冊的大事，與屬下們商討。並一次又一次求見皇太子，趕在放假前的正月二十一日之前拍定。反正元宵節假期早已與戶部官員無關。

與過年期間官員到處串門走動相反，這個元宵佳節大家都安分地待在家中，等待二十一日開始的京察。

京察考核分兩類。四品及以上官員，需主動向弘治帝自陳為政期間是盡忠職守；五品及五品以下官員，將由吏部、都察院會同所屬部門的主官一同用“堂審”的方式進行考核。兩類都相當於兩個月亮世界的面試，只是面試官不同。

放假期間，吏部、都察院會對每一個在京官員做詳細調查。也會提前準備五品及以下官員的面試題目。大明立國一百三十年，京察舉行幾十次，有門路的人早就和主官、相應考核官員暗中打過招呼。

一般有背景的官員，只要在任期間不發生重大責任事故，至少也能拿個“平常”的評價。但今年行不通了。弘治帝明確表示，一旦發現有主官維護不稱職的下官，主官同罰。

剛開始還有人抱有僥倖心理。比如京通倉總督倉場衙門內的主事、倉使、攢典等小官。京通倉儲糧出了問題，原先的主官們都已經受到查處，新調來的總督和下面的小官不熟。小官們或讓夫人們和總督夫人交好，或找了七大姑八大姨拐彎抹角說情。結果，新總督還沒給迴音，統統被東廠報了上去。

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