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高情商的說法應該是，藝術發展要建立在生產力資源豐富基礎上。

連餘舒凡陪著荊小強出來的時候，都小聲埋怨他的低情商：“你再怎麼也不能當著院領導說這麼直接呀，藝術是沾不得銅臭的！”

這也是幾乎所有藝術院校的核心價值觀。

高了好幾層的荊小強嘿嘿一笑：“我不說得粗俗點，怎麼顯著領導高雅呢？”

他快五十歲了，論這種職場經驗，還是吊打研究生小姐姐的，不然以他一個華人，何德何能可以當上西城劇院的副總呢。

領導當時果然高雅，只笑著問了幾句關於這堂教研課程的重點方向是什麼，連荊小強是什麼身份都沒問。

然後若無其事的走了。

周晴雲就喜笑顏開，主力點評讚揚了下荊小強的博聞強記，信手拈來的幾首曲子都如此有水平，對曲子本身的演唱功底也隻字不提不評價，就叮囑餘舒凡陪荊小強去看門面。

自己悠悠然的去找領導彙報工作。

臨走給荊小強的眼神就是，門面找好點，肯定跑不掉。

餘舒凡顯然還領會不到，這麼高深的馬屁術是故意給領導留出發揮空間。

不然等領導概括出高屋建瓴的高瞻遠矚時候，有人覺得似曾相識那就很無趣了。

小人物最好就是給點點火苗子，讓大人物去引領時代。

女研究生還以為荊小強孩子氣：“好吧好吧，我可是第一次看老周這麼好說話，你果然是有實力的，有實力，說什麼都不怕。”

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