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你是覺得現在就可以，把摸索更先進的管理模式提上日程？

現在的時機應該是最好的節點，還有一個事就是，之前國企的管理模式落後，管理的人不一定不能用。

混吃等死的主要原因，是沒有動力，滿足不了自己的慾望。

解決了這個矛盾，其它的，都不是大事。

那些能混上臺的，那個不是人精？就看要怎麼用了。內部管理的弊端，他們比外人更清楚。

這個方向倒是有點意思，不過還得考慮用什麼樣的條件，別人才能死心塌地的，發揮才智。

要不這樣吧，我先考慮一下可行性，你回去也往細處想想，下週你再過來一趟，咱們合計一下。

其實李杉對這裡面該怎麼操作門清，就是怕一次性說出太多，會驚到大劉。

幾人在廠裡吃過午飯，回家後李燕也沒多問他，為什麼會知道這麼多。

只是後來想起了什麼，提了一句：你真的準備申請跳級考試嗎？

那是當然，我明天一到學校，就去找老師問一下，我覺得把握還是挺大的。

李燕看著自信滿滿的李杉，也沒再多說什麼，轉身去忙活家務了。

李杉坐在桌子前，手裡拿著書，心思卻沒在書上。

考慮今天在廠裡，和大劉說過的這一番話。

在整個九十年代，一直延伸到兩千年初，深化改革，國企改制和下崗再就業，是這個時代最主要的基調。

不管是鯨吞豪奪，還是有幕後交易，大批的國企都在披著合法的外衣下，變成了一些有心人的饕餮盛宴。

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