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“商總你好，鄙人鍾傑，請問有什麼需要幫忙的嗎？”人才市場老總親自出門把商羽迎了進去。

至於說，他為什麼那麼熱情？

因為夏為老總親自打電話，跟他說了有個合作伙伴要來招牌大量員工，除非這人才市場的老總是傻的，否則不可能不熱情。

要知道，圳市最頂級的公司，就是企鵝跟夏為了。

夏是非親自打招呼，會是一筆小生意嗎？

“幫我篩選一下，我需要一個好的財務，一個靠譜的人事經理，以及一個管理公司運營的總經理。”商羽說。

聞言，鍾傑沒有直接開始找，而是詢問：“不知道，您公司註冊資金多少？能給出的工資大致是多少？”

人才不能亂推薦，有些心高氣傲的，雖然能力過關，但推薦過來就是平白得罪商羽。

因為他們除了“世界五百強”之外，其它的根本看不上。

另外，工資也是篩選人才的一個重要標準，因為推薦人才最重要的不是能力，而是價效比，合適的員工才是最好的。

“註冊資金一百億，目前主營業務是晶片，跟夏為獨家合作，前景我保證遠超一般的世界五百強公司。”商羽說：“但是，我招人只注重能力，不注重資歷。所以，得面試之後才能開價位，下限是年薪百萬，上不封頂。”

招工跟買原材料生產產品不一樣，花費可以算進“研發資金”裡。

因此，工資自然是越高越好。

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