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這一天，在普羅大眾並不知曉的領域，出現了一場堪稱翻天覆地的變化：夏為、大米、微我、歐珀、國音、國芯、新積電、九天科技，八家公司同時修改應聘條件，公佈了一個新的優先錄取標準。

那便是，熟練掌握“漢化程式碼”。

但凡是跟技術相關的員工，無論是負責精密晶片的，還是負責軟體工程，或是bug處理以及內部測試的，甚至連公司高管，但凡沾一點邊，都優先錄取“能夠熟練使用漢化程式碼”的員工。

不止如此，已經在職的員工，也將進行為期三個月的職業培訓。

能熟練掌握者，給予加薪升職，不用心學的，輕則降職，重則按照相關標準進行辭退。

一時間，相關領域的很多人都感覺世界變了，特別是軟體工程師——如果說，單純漢化程式碼的出現，只是有了個新的程式碼而已，不足以改變行業形態，那八大公司同時以此為標準設定入職門檻，就是實實在在的，影響到了他們的錢袋子。

有人彷彿看到了機遇，趕忙學習新的程式碼，以便擁有比同行更強的競爭力。

而有些人，則憤恨難受，強烈反對，並且指責八大公司的行為。

特別是電子資訊專業的應屆畢業生，他們本以為學會了一輩子賴以生存的技能，卻沒想到剛剛離開學校，就發現自己的學識不管用了。

新的漢化程式碼，學校裡壓根就沒有教過，來得太突然。

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