【春的故事】（41）莫名失聯

29年10月16日

醫院的改革終於順利實施，尤其是醫生的績效與門診數相掛鉤，這一重要的

舉措的讓全院的醫務工作者工作激情空前提高。

主任醫師、副主任醫師主動要求增加門診數量，甚至週末都有人主動請纓。

那些動不動就請假參加學術交流會議的，專業帶頭人或者科室領導們現在都

安穩多了。

現在主動工作，不但績效提高明顯，關鍵是評職稱也優先。

而職稱提高了，績效也相應的提高明顯。

現在傻子還到處去開會，就為了那麼一點出場費？甚至，一些主任或副主任

不願意去的急診門診，都開始需要適當控制了，原因是願意前往急診看病的高水

平醫生越來越多。

這讓我對最近上映的紀錄片「美國工廠」

感慨良多，中國人５年來貧窮日子過多了，心裡中的危機感和不安全

感特別強，導致了生理中隱藏著特別強烈對金錢渴望的基因。

在福耀美國公司，中國工人每天工作２個小時、每個月只休息２天，拿著

比每個人低很多的薪水，還那麼任勞任怨的幹；美國人每天工作小時拿著每小

時近５美元的薪水，還不滿足，一定還要成立工會，期望拿到每小時３美元

的薪水，還要有良好的工作環境、工作福利。

強大的工會導致通用虧損關門進而導致他們失業的傷疤好了，他們就忘了痛。

結果呢？在睿智狡猾的中國資本家面前，他們徹底失敗了：部分優秀員工加

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