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李小楷在春節前突然辭職，這對新世紀的中高層管理造成了很大震動，心態也有了一些變化。

以前他們看著果殼，有點像女神對待備胎似的，高高在上的俯視。

其實也正常，畢竟新世紀是千人大廠，果殼剛剛起步，就算曹建德去了果殼，那最多是接盤性質的。

不過李小楷再過去的時候，管理層對隔壁這個“小老弟”才重視起來，再加上一打聽，才知道曹建德在那裡混的挺好。

堂堂正正的曹副廠長，據說工資待遇都提高了。

所以，大家都曉得還有條退路，果殼電子剛剛草創，一定急需各類技術和管理型人才填補的。

洪仕勇乾著急沒辦法，只能詛咒狗日的李小楷，關鍵時刻背後捅刀。

不過對普通的流水線員工來說，其實沒什麼影響，不要說副廠長離職，之前老闆的更迭，他們也一樣吃飯睡覺打豆豆。

所以，對於普通的流水線熟練工，陳漢昇就用提高工資的辦法來吸引。

這個任務交給聶小雨和溫鈴負責，她們要在春節期間，把新世紀流水線上的員工聯絡一遍。

能拉多少就拉多少，哪怕只有20個人願意過來，一傳十，十傳百的帶動下，也會吸引更多熟練工投奔的。

管理層那些人要考慮一大堆破事，包括個人升職，企業文化，環境舒適度等等，熟練工的需求就很簡單——錢多、吃飽、不受欺負。

······

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